资讯 安踏推出青年人才接力方案；2026崇礼168越野赛收官；lululemon大使郭涵煜圆梦大满贯；彪马录用耐克资深高管；史上最严童装新规落地
资讯 安踏推出青年人才接力方案；2026崇礼168越野赛收官；lululemon大使郭涵煜圆梦大满贯；彪马录用耐克资深高管；史上最严童装新规落地
7月13日，安踏集团2026届校招新人入职集训营于厦门正式开营，近千名应届毕业生经过校招途径入职。
活动现场，安踏重磅发布“青年人才接力方案”，企业将投入数千万元深耕校企协同培养，打造一体化、阶梯式全链路青年生长系统，系统性培养青年主干，继续完善人才队伍建造，为集团长效展开安稳运送优质人才。
安踏集团董事局主席丁世忠、人力资源副总裁万斌与青年职工代表一起到会活动，展开暖心“壁炉对话”。管理层与新一届应届生深化沟通集团展开的战略、品牌中心价值观，并对青年职工寄予厚望，鼓舞新生代人才扎根工业、生长为支撑企业未来展开的中坚力气。
7月12日，ACG 2026崇礼168超级越野赛于张家口崇礼满意收官，赛事会聚全球25个国家及区域共12000名越野爱好者同场比赛。
168组别赛场屡创佳绩，赵家驹改写赛道纪录拿下男人冠军，陈霖成功卫冕女子头名；100公里组管油胜斩获个人百公里越野首冠，萨洛蒙运动员唐景燕登顶女子榜单；70公里雪满意组张火话摘得男人桂冠，ACG外籍选手Shea Aquilano拿下女子冠军。
赛事同步开设青少年组别，ACRD精英运动员姚妙亲临起点助阵，带领选手起跑。现场12位来自耐克公益项目的女孩初次体会越野跑，姚妙交心共享赛道技巧，详尽解说运动防护要害，以专业力气助力青少年感触越野运动魅力。
7月12日，2026温布尔登网球锦标赛女双决赛落下帷幕，我国网球运动员、lululemon大使郭涵煜伙伴克里斯蒂娜·梅拉德诺维奇，以6-3、7-5存案赛会二号种子，拿下个人职业生计首座大满贯女双冠军。这一佳绩也让她成为时隔多年后，又一位站上温网女双最高领奖台的我国大陆选手，续写我国女子网球荣耀华章。
赛场之外郭涵煜早已沉淀深沉，此前手握六座WTA巡回赛女双冠军，本年法网更完成个人初次闯入大满贯女单正赛的打破。
本届温网各单项冠军悉数出炉：琳达·诺斯科娃斩获女单首座大满贯，是四年内第三位捷克温网女单冠军；扬尼克·辛纳存案兹韦列夫卫冕男单，解锁大满贯百胜、第五座大满贯单打桂冠；混双冠军由马塞洛·阿雷瓦洛与叶莲娜·奥斯塔彭科拿下，二人携手斩获生计首座大满贯混双奖杯。
运动品牌PUMA重要人事录用，吸纳前耐克高管Marcia Dos Santos出任品牌中心方法部门副总裁，7月15日正式到岗履职，作业直接向首席品牌官Maria Valdes报告。
本次人事变动配套品牌安排架构优化，PUMA已拆分运动时髦与中心方法，建立两支独立运营团队，细分赛道精细化运营。
财政多个方面数据显现，PUMA 2026财年一季度营收小幅下滑1%至18.6亿欧元，盈余逆势攀升19.6%，到达5190万欧元，盈余结构继续优化。
引进具有耐克老练运营阅历的高管操盘中心板块，是PUMA夯实主营、提振不厌其详体现的要害布局，外界等待其依托职业老练阅历，带动中心产品线完成销量与盈余双向打破。
近来，Zara 母公司 Inditex 迎来上市 25 周年年度股东大会，会议虽全票经过股东方案，却遭工会职工现场反对薪资福利缩水，引发职业热议。
工会代表以股东身份直言，新用工协议使部分职工年收入最高缩水2000 欧元，实践涨薪 1.65% 远低于宣扬的 4%，场外职工也集合反对人力缺少、薪酬增速滞后通胀。
CEO 回应薪酬高于职业均值，将继续与工会洽谈优化权益。 集团同步发表展开规划，2026 年投入 23 亿欧元晋级门店、数字化与供应链，布局 AI、虚拟试衣间并推进多品牌跨界。
效能40 年、掌握 Zara 女装 25 年的元老高管离任，新任女装总监未入管委会，管理层精简至 9 人。
一边重金布局全球扩张与可继续时髦，一边直面一线职工诉求，这家零售巨子怎么平衡商业增加与职工收益，成为当下亟待解决的中心检测。（FashionUnited、新浪财经《Zara 母公司股东大会遭职工反对薪资福利缩水》）
作为FC东京长时间配备协作伙伴，New Balance正式对外发布球队26/27赛季主客场全新球衣，整套系列以“曙（黎明黎明）”为中心夫唱妇随构思，迎候J联赛史上首个跨年赛季，见证日本足球接轨欧洲干流赛制的要害革新。
2026年起J联赛调整路程，离别天然年赛历，切换秋春跨年形式，适配亚冠与欧洲足坛赛事节奏，是联赛展开里程碑。
New Balance深挖日式美学，主场球衣选材和服曙染、浮世绘突变光影，客场融入黎明花草纹样，调配品牌NB DRY速干透气面料，统筹视觉涵义与赛场实战功能。
该系列现已敞开线上线下预售，New Balance原宿门店将于7月31日正式上架出售，用兼具文明内在与专业运动科技的配备，陪同FC东京征战全新跨年赛季。
7 月 14 日，A股上市鞋企红蜻蜓发表2026年半年度成绩预告，财政开始核算数据开释运营回暖信号。
公司估计上半年归属于上市公司股东净利润区间为500万元至1000万元，比照去年同期亏本2297.27万元，顺利完成半年度扭亏为盈，运营局势迎来明显好转。
不过预告一起指出，本期扣除非经常性损益净利润估计为亏本300万元至盈余200万元，区间存在小幅亏本可能性，反映品牌主营方法盈余根底仍有待加固。
此次半年报预告凸显红蜻蜓阶段性运营改进成效，非经常性收益成为拉动账面盈余的要害支撑，后续品牌仍需继续深耕主业、优化途径与产品结构，稳步提高中心方法盈余才能，稳固长时间安稳盈余态势。
7月14日，A股上市童装企业深圳市安奈儿股份有限公司发布2026年半年度成绩预告，公司上半年净利润仍处于亏本区间，但运营改进信号明显。
财报测算多个方面数据显现，安奈儿估计上半年归属于上市公司股东净利润亏本320万元至600万元，比照上年同期2869.88万元的亏本额，亏本规划大幅缩短，减亏成效杰出。
亏本收窄印证公司产品、途径调整战略逐渐落地收效。作为国内闻名童装品牌，安奈儿继续优化产品矩阵、精细化运营线下门店并布局线上途径，不断紧缩运营本钱。
尽管短期没有完成盈余转正，但亏本大幅收窄充分证明企业运营基本面继续修正，后续跟着运营功率继续提高，有望进一步迈向盈余拐点。
7月1日，业界公认“史上最严”童装监管新规正式落地，《纤维制品质量监督管理办法》与GB 18383—2025强制性国标同步施行，全方位举高婴童纺织准入门槛。
新规划定多重红线：婴幼儿服饰、贴身内衣禁止再加工纤维；3岁以下婴童填充资料仅答应再生聚酯；童装、内衣需完好标示纤维与安全类别，完成全流程溯源，电商、直播途径也归入要点监管。
品牌长时间建立质料挑选、自有实验室检测、全批次溯源系统，内控目标高于国标，从供应链源头躲避违规质料，完好留存出产、检测档案，吊牌信息标准可查，提前完成全途径合规晋级，依托完善品控系统沉着适配全新监管要求。
健康穿戴品牌WHOOP官宣重磅人事录用，延聘具有32年耐克任职阅历的前全球首席营销官Dirk-Jan van Hameren担任品牌新任CMO，全权统筹全球品牌、构思内容、海外不厌其详、媒体投进、体育运动员协作及产品内容叙事全板块作业。
身为两届奥运参赛选手，他在耐克任职期间助力品牌创收近70亿美元营收增量，操盘推进Air Max、Air Force 1、Tech Fleece等主力系列不厌其详大获成功。
数据显现，WHOOP全球会员总量已打破300万，近7个月新增100万用户，上涨的速度继续攀升。用户圈层同步快速拓展，青少年会员较2023年头暴升十倍，女人会员一年内翻倍，60岁以上中老年会员同比增幅超130%。